传达贯彻落实长航局岗位历练人员座谈会精神推进青年人才培育工作
为深入贯彻落实长航局党委青年人才“大联动、三步走、七项举措”工作部署，推动青年人才库建设、岗位实践历练培养工作落地落细、取得实效，7月21日，长江航运总医院（以下简称“医院”）党委组织召开青年干部人才培养座谈会。党委书记马俊、纪委书记彭晶出席会议，长航局优秀青年人才库入库青年、党群办公室（纪委办公室）、人事处负责人及青年代表参会。
会上，人事处鲁聪同志结合自身在长航局人教处为期一年的岗位历练经历作交流发言。作为基层青年干部代表，她详细分享了在干部管理、人才选拔、职称评审等重点工作中的履职感悟与成长收获，客观梳理了自身能力短板与提升方向，深刻阐释了双向岗位历练作为青年干部锤炼本领、增长才干的“练兵场”与检验能力、淬炼作风的“试金石”的重要意义。
彭晶书记结合自身基层与机关双向任职的丰富经历分享工作体会。她指出，机关基层双向岗位历练是青年干部打破认知壁垒、拓宽视野格局、锤炼综合履职能力的关键路径，勉励全体入库青年珍惜组织搭建的优质培养平台，立足本职岗位深耕细作、实干精进，在实践中积累经验、在磨砺中快速成长。
马俊书记重点传达了曹江洪书记在长航局岗位历练人员座谈会上的重要讲话精神，并结合医院人才工作实际，围绕青年人才库管理、跨层级岗位历练、后备干部梯队建设作出重点部署。他强调，一是全面落实各级人才库管理办法，对长航局入库青年实行动态跟踪、分层培育、择优使用，同步搭建医院“雏鹰—飞鹰—雄鹰”阶梯式人才库体系，实现青年人才梯度化培养、系统化储备；二是落实常态化青年干部外派历练，择优选派优秀青年交流学习、挂职锻炼，让青年干部在更高平台开阔视野、积累经验、锤炼本领；三是牢固树立全院人才工作“一盘棋”思想，对照年度干部梯队建设目标，补齐青年后备人才储备短板，不断健全完善青年干部实践锻炼、成长成才的全链条培养体系。
本次会议进一步明晰了我院青年人才库建设实施路径，压实人才“选、育、管、用”全周期管理责任。下一步，医院将严格对标长航局人才工作要求，以规范化人才库管理为基础、以岗位轮岗历练为抓手，持续锻造高素质、专业化青年骨干队伍，为医院高质量发展筑牢人才支撑。
