长江航运总医院党委召开长航局系统优秀青年人才库入库人员座谈会
为深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，锚定医院高质量发展人才强院核心战略，夯实医院青年人才梯队根基，6月11日，院党委召开长航局系统优秀青年人才库入库人员座谈会。医院党委书记马俊、长航局系统优秀青年人才库入库人员、相关科室负责人参会。会议由人事处处长王凌主持。
会上，王凌代表医院人事部门向成功跻身长航局优秀青年人才库的青年同志表示热烈祝贺。她指出，长航局优秀青年人才库是长航局党委统筹系统内人才资源、储备复合型骨干力量的战略性培育载体。本次多名同志成功入库，既是长航局党委对我院青年职工专业素养、履职实绩、医德医风的肯定，更是医院近年来深耕人才培育的可喜成果。同时，她简要解读人才库动态管理、跟踪培养相关要求，明确医院、科室、青年个人三方培育职责。
座谈交流环节，邹琳、李莎、刘雯晖、马琳怡、周天心、李宇结合自身岗位履职、工作成果、学习经历等方面作交流发言，并分享入职以来的成长感悟与未来工作谋划。与会科室负责人一致表示，将切实扛起育人职责，用心搭建发展平台，多措并举助力入库人才加速成长。
马俊作总结讲话。他指出，人才是医院高质量发展的第一资源，结合医院当前人才学历结构、高层次人才储备、青年骨干梯队现状，点明补齐加强青年人才培养的紧迫性。并传达了长航局党委青年工作会暨年轻干部队伍建设推进会精神，勉励全体入库青年争做“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗、有底线”的新时代医务工作者，坚守医者初心、厚植职业情怀，深耕专业技术、聚力科研创新，严守纪律底线、筑牢思想防线。他强调，医院已出台多项人才管理制度，后续将依托人才库平台，健全“培养、使用、评价、激励”全链条人才机制，在岗位历练、培训进修、职称评聘、评优评先等方面予以优先支持。
此次座谈会进一步统一了全院青年人才培育思想，压实了层级育人责任。未来，医院将持续对标新时代人才工作要求，持续深化人才队伍建设，厚植人才成长沃土，充分激发青年人才活力，以人才振兴赋能医院高质量发展。
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